[12월26일]골프존, 여성가족부 ‘가족친화 우수기업’ 재인증

골프존, 여성가족부 ‘가족친화 우수기업’ 재인증

–여성가족부 주관 ‘가족친화 우수기업’ 재인증, 2016년 최초 인증 이후 2019년, 2021년, 2024년 연장 및 재인증

–가족친화적 기업문화 정착 및 생애 주기별 임직원 복지 향상 노력 인정받아, 오는 2027년까지 12년간 인증 자격 유지

–건강한 조직문화를 기업 성장의 원동력으로, 앞으로도 임직원 일·생활 균형을 위한 복지제도 등 적극 지원 계획

2024.12.26

사진. 지난 18일 대한상공회의소에서 열린 ‘2024년 가족친화 인증 및 정부포상 수여식‘에서 골프존 인사지원실 김재희 실장(좌측 두번째), 신영숙 여성가족부 차관(중앙) 및 수상자들이 기념촬영을 하고 있다.

㈜골프존(각자대표이사 박강수·최덕형)은 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화 우수기업’ 재인증을 획득했다고 26일 밝혔다.

‘가족친화 우수기업 인증’은 여성가족부가 가족친화 환경 조성을 위해 출산 및 양육 지원, 유연 근무제, 돌봄 관련 제도 등 다양한 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에게 인증을 부여하는 제도로 2~3년 주기로 심사를 거쳐 선정하고 있다.

골프존은 2016년 ‘가족친화 우수기업’ 인증을 최초로 획득한 데 이어 2019년 인증 연장과 2021년 및 올해 재인증으로 오는 2027년까지 자격을 유지하게 됐다. 골프존은 가족친화적 기업문화를 정착하고 임직원의 일·가정 양립을 위한 정책 실현의 노력 등을 인정받아 그 결실로 이번 재인증을 획득했다.

골프존은 임직원의 일과 생활 균형을 적극적으로 지원하는 기업으로서, 가족친화적 기업문화 정착과 건강한 조직문화를 만들기 위해 다양한 복지제도를 운영하고 있다. 자율출퇴근제 시행, 패밀리위크, 연차 사용 장려 등 일·가정 양립을 위한 임직원 복지제도를 통해 근무 환경을 지속적으로 개선해왔다.

또한 출산, 양육 등 생애 주기별 맞춤형 복지제도를 통해 직원들의 삶의 질을 높이는 한편, 저출산 문제 해결에도 적극 나서고 있다. 주요 제도로는 난임치료비 지원, 결혼 장려금 지급, 자녀 장학금 지원, 어린이집 운영 등이 있으며 이를 통해 임직원들이 보다 안정적으로 가정을 꾸리고 직장 생활을 병행할 수 있도록 지원하고 있다.

골프존 인사지원실 김재희 실장은 “건강한 조직문화는 기업 성장의 원동력”이라며, “가족친화 우수기업으로서 앞으로도 임직원들의 일과 생활 균형을 실현하며 가족친화적 제도를 유지해 나가는데 힘쓸 계획”이라고 밝혔다.

한편, 골프존은 2016년 가족친화 우수기업 인증을 최초로 획득한 이후 2019년, 2021년, 2024년 연장 및 재인증을 거치며 12년간 인증을 유지하게 됐다.

–끝–